春節長假是部分職場人工作的轉折期，不少求職者受到生活理念、薪資等因素的影響，選擇跳槽換崗或去另一個城市工作以求更好發展。近日，58同城發布《2021年成都返城就業調研報告》，通過對職場人春節后工作狀態進行調查，對春節后返城就業的趨勢變化進行深度解析。

報告數據顯示，在新一線城市中成都是職場人求職的首選城市，50%職場人選擇成都的首要原因是城市發展速度快；職場人到成都就業的平均期望薪資為12725元/月，期待從事的Top1行業為計算機/互聯網/通信；48%的成都職場人選擇春節后換工作，個人發展和薪資水平為換崗主要考慮因素。

成都為新一線城市中就業首選，97%職場人對工作環境滿意

58同城《2021年成都返城就業調研報告》顯示，成都成為最受職場人青睞的新一線城市，29%的職場人將成都列為新一線城市中最理想的就業地點；相比80后， 90后、95后更愿意去成都工作�？梢婋S著一線城市生活壓力逐漸增加，思維更加活躍、個性更加突出的新一代職場人傾向于舒適、安逸的城市。依靠較強的發展潛力與引才政策，成都對人才的吸引力持續上揚。

與此同時，將成都作為理想工作城市的職場人中，對成都工作環境持滿意態度的職場人占比達97%。其中，50%的職場人選擇成都的原因為城市發展速度快，提升生活質量、環境/空氣好也是影響人才選擇的重要因素；與90后、95后職場人相比，16%的80后職場人將“房價物價低”作為選擇在成都就業的原因。這表明隨著工作年限的增加，職場人對安家置業的需求提升，房價水平的高低也是職場人重點考慮的因素。

成都職場人偏愛互聯網行業，期望月薪12725元

薪酬對于人才選擇企業或者職業來說，是一個重要的衡量指標。58同城調研數據顯示，職場人到成都就業的平均期望薪資為12725元/月，換崗期待漲薪23%。其中，37%的職場人希望在成都的薪酬水平為8001-10000元，理想薪酬集中在10001-20000元的職場人占比為26%。說明多個新一線城市推出人才引進政策的情況下，計劃跳槽的職場人對薪資增長有較高期待。

從職業選擇來看，春節后，成都職場人期望從事的Top1行業為計算機/互聯網/通信，占比為12%，人事/行政/后勤類崗位、高級管理職位也是熱門選擇，分別排在第二、第三位。報告分析認為，互聯網行業及高管職位憑借更具有競爭力的薪酬福利、良好的職業前景，與成都職場人的擇業需求相契合；人力資源管理相關崗位作為大部分公司不可或缺的職位，招聘需求較大，也是眾多職場人心儀的選擇。

48%的成都職場人春節后有跳槽意愿，主要考慮個人發展

據58同城調研報告顯示，94%的成都職場人有跳槽經歷，跳槽次數在1-3次的職場人占比為75%。2020年，僅29%的職場人有跳槽經歷。52%的成都職場人不計劃換工作，首要原因為對當前工作滿意且已在當地穩定下來，工作生活能夠平衡、薪水豐厚/福利待遇好也是職場人不換工作的重要原因。這顯示出隨著新一線城市的崛起，穩定的就業環境、優渥的薪酬待遇使過半成都職場人暫時不想跳出“舒適區”。

與春節前相比，48%的成都職場人在節后有換工作的意愿，其中68%的職場人不會更換城市和行業。報告數據顯示，因對當前工作生活不滿意，不想安于現狀而選擇換工作的職場人占比為41%；在換工作時，個人發展和薪資水平為主要考慮因素，占比分為別52%、51%，說明成都職場人在工作上更注重個人主觀感受，在衡量工作機會時，除了“錢途”外，更重視為自身打造上升通道，提升個人價值。

58同城《2021年成都返城就業調研報告》還顯示，在事業方面，45%的成都職場人理想的工作狀態為“工作蒸蒸日上，有奔頭”，其次為朝九晚五，工作和生活能保持平衡。在家庭方面，60%的職場人將家人健康，簡簡單單就好和感情穩定、有溫暖的家庭列為理想生活狀態�？梢钥闯�，疫情后選擇調整工作狀態的成都職場人，更渴望家庭美滿、家人健康。

作為招聘行業的領導者，58同城《2021年成都返城就業調研報告》不僅深入反映了春節后成都職場人就業趨勢變化及原因，也為求職者和招聘方在薪酬待遇、轉崗擇業方面提供了指導。未來，58同城將繼續通過專項研究數據、多元化的招聘活動、智能化的招聘工具，為招才就業助力。

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